Die Bereitstellung einer ausreichenden Anzahl an Brandschutzhelfern gehört zu den Pflichten jedes Unternehmers – unabhängig von der Größe des Unternehmens, der Anzahl der Mitarbeiter oder der jeweiligen Branche.

Generell müssen nach ASR A2.2 in Betrieben mit normaler Brandgefährdung mindestens 5 % der Beschäftigten eine Brandschutzhelferausbildung gemacht und regelmäßig aufgefrischt haben. Hierbei sollten Sie auch eventuelle Urlaubstage oder krankheitsbedingte Ausfälle berücksichtigen. Es ist also auch bei normaler Brandgefährdung eigentlich erforderlich, etwas mehr als 5 % der Beschäftigten ausbilden zu lassen.

Während kleinere Unternehmen mit bis zu 20 Beschäftigten oftmals nur ein oder zwei Mitarbeiter zu einer Präsenzschulung für Brandschutz- und Evakuierungshelfer schicken, lohnt sich für größere Unternehmen aus mehreren Gründen – auch finanziell – die Buchung einer Inhouse-Schulung.

Vorteile einer Inhouse-Schulung für Brandschutz- und Evakuierungshelfer

Eine Inhouse-Schulung für Brandschutz- und Evakuierungshelfer bietet Ihrem Unternehmen entscheidende Vorteile gegenüber Präsenzschulungen – vor allem, wenn Sie gleich mehrere Mitarbeiter ausbilden lassen möchten.

Die wichtigsten Vorteile einer Inhouse-Schulung

• Eine Inhouse-Schulung ist auf die spezifischen Gegebenheiten Ihres Unternehmens zugeschnitten.
• Ihre Mitarbeiter lernen anhand einer praktischen Evakuierungsübung vor Ort, wie eine Evakuierung im Ernstfall durchzuführen ist.
• Da weder Reisezeiten noch Fahrtkosten für Ihre Mitarbeiter anfallen, ist die Inhouse-Variante oft wirtschaftlicher, insbesondere, wenn Sie zahlreiche Beschäftigte ausbilden lassen wollen.
• Die teilnehmenden Mitarbeiter lernen die Flucht- und Rettungswege sowie die Standorte der Feuerlöscheinrichtungen vor Ort kennen
• Der Schulungsinhalt kann individuelle, betriebliche Risiken mitberücksichtigen.

Wann eine Inhouse-Schulung zum Brandschutz- und Evakuierungshelfer wirtschaftlicher ist

Ein einfaches Beispiel: Eine Präsenzschulung zum Brandschutz- und Evakuierungshelfer kostet Sie pro Teilnehmer ca. 250,00 Euro netto zuzüglich Fahrtkosten. Möchten Sie nur 3 Teilnehmer anmelden, ist die Präsenzschulung natürlich die günstigere Variante. Möchten Sie jedoch 8 Beschäftigte oder mehr anmelden, sieht das schon anders aus.  Bei 8 Teilnehmern kostet Sie die Präsenzschulung bereits knapp 2.000,00 Euro netto zuzüglich Fahrtkosten, während wir – die Kraatz Consulting GmbH – eine Inhouse-Schulung für bis zu 10 Teilnehmer in der Regel derzeit (Stand März 2026) schon ab 1750,00 Euro netto anbieten. Hierbei handelt es sich sogar um einen Gesamtpreis (inkl. An- und Abreisekosten, Übernachtung, Lehrmittel und Teilnehmer-Zertifikate).

Je mehr Mitarbeiter an der Inhouse-Schulung teilnehmen, desto wirtschaftlicher ist diese im Verhältnis zur Präsenzschulung.

Doch sollte die Entscheidung für oder gegen eine Inhouse-Schulung selbstverständlich immer mehrere Aspekte berücksichtigen und nicht nur aufgrund ihrer Wirtschaftlichkeit getroffen werden. Immerhin soll der normale betriebliche Ablauf nicht unter der Schulungssituation leiden und so gut wie möglich weiterlaufen.

Da Schulungen zum Brandschutz- und Evakuierungshelfer jedoch nur alle 3-5 Jahre wiederholt werden müssen, dürften Ausnahmesituation wie diese den betrieblichen Ablauf dennoch nicht nachhaltig stören.

Fazit:

Als Unternehmer ist es Ihre Aufgabe, für ausreichend ausgebildete Brandschutzhelfer im Unternehmen zu sorgen. Ob es für Ihr Unternehmen empfehlenswerter ist, einige Mitarbeiter zu einer Präsenzschulung anzumelden oder eine Inhouse-Schulung für eine größere Anzahl der Beschäftigten zu buchen, können nur Sie entscheiden. Wenn Sie sich hierfür die Vor- und Nachteile beider Varianten vor Augen halten oder dies im Team besprechen, werden Sie sicherlich die für Ihr Unternehmen am sinnvollsten Entscheidung treffen.

Quellen:

1. https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/2848

Der Beitrag Brandschutz- und Evakuierungshelferausbildung – Inhouse-Schulung oder Präsenzschulung? erschien zuerst auf Ihre Arbeitsschutzexperten.

Die Gefährdungsbeurteilung ist seit 1996 fest im Arbeitsschutzgesetzmanagementsystem verankert und bildet die Basis im betrieblichen Arbeitsschutz.

Es geht darum, mögliche Gefahren zu erkennen und vorschriftsmäßig zu dokumentieren, geeignete Maßnahmen zu eruieren und ebenfalls schriftlich festzuhalten.

Welche Vorschriften die Gefährdungsbeurteilung erfüllen muss, werden im § 3 der Arbeitsstättenverordnung und der Betriebssicherheitsverordnung ausführlich erläutert.

Ziel der Gefährdungsbeurteilung

Die Gefährdungsbeurteilung ist die Voraussetzung für das Ergreifen betrieblicher Präventionsmaßnahmen im Hinblick auf den Arbeitsschutz und die diesbezüglichen Arbeitsbedingungen eines Unternehmens.

Damit bildet sie die Basis für die Ausübung der Grundpflichten des Unternehmers gemäß des Arbeitsschutzgesetztes (§ 3 Abs. 1). Das Einhalten der in der Gefährdungsbeurteilung dokumentierten und auf den Betrieb zugeschnittenen Maßnahmen obliegt somit dem Unternehmer.

Um mögliche Veränderungen innerhalb einer Betriebsstätte berücksichtigen sowie die Wirksamkeit der erforderlichen Maßnahmen überprüfen zu können, sind regelmäßige Aktualisierungen der Gefährdungsbeurteilungen notwendig.

Ziel der Gefährdungsbeurteilung ist es nach § 4 Abs. 1 ArbSchG , Arbeitsbedingungen zu schaffen, die nach Möglichkeit eine Gefährdung für das Leben bzw. die körperliche sowie psychische Gesundheit gänzlich vermeiden oder so gering wie möglich halten.

Neben möglichen Personenschäden werden dadurch ebenfalls unnötige Kosten vermieden, die – nicht zuletzt durch den personellen Ausfall – durch Unfälle am Arbeitsplatz oder durch arbeitsplatzbedingte Erkrankungen entstehen können.

Weiterhin ist zu bedenken, dass sich ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld ausgesprochen ebenso positiv auf die Motivation und die Arbeitseffektivität auswirkt.

Wer darf die Gefährdungsbeurteilung durchführen?

Die Gefährdungsbeurteilung kann entweder vom Unternehmer selbst, von Führungskräften oder von einer  Fachkraft für Arbeitssicherheit durchgeführt werden. Doch auch bei der Beauftragung einer externen Fachkraft für Arbeitssicherheit obliegt die rechtliche Verantwortung für das Erstellen einer Gefährdungsbeurteilung stets dem Unternehmer.

Wie oft muss eine Gefährdungsbeurteilung erneuert werden?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für die regelmäßige Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung zu sorgen. Wie oft diese stattfinden sollte, ist nicht pauschal vorgeschrieben. In Branchen ohne hohes Gefährdungspotenzial wird die Erneuerung der Gefährdungsbeurteilung im Turnus von ein bis zwei Jahren empfohlen.

Fazit:

Die Gefährdungsbeurteilung muss stets an die sich verändernden Bedingungen am jeweiligen Arbeitsplatz angepasst werden. Daher kann bezüglich des zeitlichen Intervalls einer Überprüfung auch keine allgemeingültige Empfehlung gegeben werden. Vielmehr sollten mögliche Gefährdungen regelmäßig überwacht und die Häufigkeit der Gefährdungsbeurteilungen an die aktuellen Gegebenheiten angepasst werden. Nur so ist ein hohes Maß an Sicherheit am Arbeitsplatz möglich, welches die Gefahren für die physische und psychische Gesundheit der Arbeitnehmer so gut wie möglich minimiert oder bestenfalls sogar vermeidet.

Quellen:

1. https://www.gesetze-im-internet.de/betrsichv_2015/index.html
2. https://www.baua.de/DE/Themen/Arbeitsgestaltung/Gefaehrdungsbeurteilung/Handbuch-Gefaehrdungsbeurteilung/Grundlagenwissen/Grundlagen/Grundlagen_dossier?pos=1

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Ob die Schulung von Brandschutzhelfern, die jährliche Unterweisung oder das Bereitstellen einer ausreichenden Anzahl funktionstüchtiger Feuerlöscher: Für den Brandschutz im Betrieb ist der Arbeitgeber verantwortlich.

Wie viele Feuerlöscher in einem Betrieb benötigt werden, hängt von der Größe und dem räumlichen Aufbau des Betriebes, der individuellen Brandgefährdung und der Anzahl der sogenannten Löschmitteleinheiten – kurz LE genannt – ab.

Um zu berechnen, wie viele Feuerlöscher in einem Betrieb benötigt werden, wird der Bedarf an LE pro Quadratmeter ermittelt.

Wie viel Feuerlöscher pro Quadratmeter?

Bei der Auswahl empfehlen sich Feuerlöschmodelle mit 10 LE, Modelle mit weniger als 6 LE sind im gewerblichen Bereich nicht zulässig.

Der nachfolgenden Tabelle können Sie entnehmen, wie viele Feuerlöscher mit der erforderlichen Gesamtzahl an LE bei normaler Brandgefährdung empfohlen werden. Es kommt also in erster Linie auf die Zahl der Löschmitteleinheiten pro Quadratmeter an.

Pro weitere 250 m² werden zusätzliche 6 LE benötigt

Haben Sie Feuerlöscher mit mehr oder weniger Löschmitteleinheiten als in der Tabelle angegeben, müssen Sie auch die Anzahl der Feuerlöscher entsprechend anpassen, um die Mindestmenge der erforderlichen Löscheinheiten zu erreichen.

Die „technische Regeln für Arbeitsstätten, ASR A2.2 „Maßnahmen gegen Brände“. Punkt 5.3″ finden Sie hier im Dokument: PDF

Neben der Ausstattung mit Feuerlöschern ist auch die Anwesenheit ausgebildeter Brandschutzhelfer gesetzlich vorgeschrieben.

In der Regel sind dies in Betrieben mit bis zu 20 Mitarbeitern und normaler Brandgefahr 2 Personen bzw. 5 %. Dennoch kann es ratsam sein, mehr Mitarbeiter zum Brandschutz- und Evakuierungshelfer ausbilden zu lassen – vorzugsweise durch eine Inhouse-Schulung im eigenen Betrieb.

Hierbei kann Brandschutzbeauftragter (Dozent) direkt auf die Themen „Feuerlöscher und Flucht- und Rettungswege“ eingehen und auf etwaige Mängel hinweisen.

Quellen:

1. technische Regeln für Arbeitsstätten, ASR A2.2 „Maßnahmen gegen Brände
2. https://www.baua.de/DE/Angebote/Regelwerk/ASR/ASR-A2-2

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Für den Brandschutz im Unternehmen ist zunächst einmal der Unternehmer selbst verantwortlich. Doch auch die Beschäftigten sowie weitere Führungskräfte müssen sich an entsprechende Regeln halten, um etwaige Risiken so gering wie möglich zu halten.

Um welche Risiken es sich dabei im Einzelnen handelt und welche Gegenmaßnahmen wann ergriffen werden müssen, sollte in der Gefährdungsbeurteilung detailliert beschrieben sein.

Je nach Art und Größe der Betriebsstätte bestehen andere Risiken. Auch die im Brandfall zu ergreifenden Maßnahmen sind eher individuell dem jeweiligen Betrieb angepasst.

Daher ist die Ausbildung zum Brandschutz- und Evakuierungshelfer als Inhouse-Schulung gerade in größeren Betrieben oder Betrieben mit mehreren Gebäuden besonders empfehlenswert.

Aufgaben eines Brandschutzhelfers

Neben der Unterstützung des Brandschutzbeauftragten haben Brandschutz- und Evakuierungshelfer folgende Aufgaben:

• Evakuierung von Menschen und die Rettung von Menschenleben
• Unterstützung bei der Bekämpfung eines Brandes
• Ableitung von Rauch (beispielsweise die Entrauchung der Fluchtwege)
• Regelmäßige Kontrolle der betrieblichen Brandschutzeinrichtungen
• Betätigung von Feuerlöscheinrichtungen

Zudem sollte der Brandschutz- und Evakuierungshelfer sich in der korrekten Handhabung der Brandschutzeinrichtungen des Unternehmens auskennen.

Bei allen durch ihn durchgeführten Maßnahmen darf sich der Brandschutzhelfer keinesfalls selbst gefährden, sondern sollte jede Eigengefährdung strikt vermeiden.

Brandschutz und Evakuierung – im Brandfall nicht voneinander zu trennen

Im Brandfall ist stets eine Gebäudeevakuierung angesagt – denn hier steht das Leben von Menschen auf dem Spiel.

Im Vorteil ist, wer die Flucht- und Rettungswege im eigenen Unternehmen kennt – was für jeden Brandschutz- und Evakuierungshelfer ein absolutes Muss ist.

Daher ist es auch empfehlenswert, seinen betrieblichen Brandschutzhelfer zusätzlich zum Evakuierungshelfer ausbilden zu lassen – vorzugsweise in einer Inhouse-Schulung im eigenen Unternehmen.

Denn wenn der Brandschutzhelfer im Notfall erst auf die Suche nach dem Evakuierungshelfer gehen muss, um das weitere Vorgehen mit diesem abzusprechen, geht wertvolle Zeit verloren.

Die Belegschaft kann und sollte sich unbedingt an die Anweisungen des Brandschutz- und Evakuierungshelfers halten. Dieser kontrolliert, ob sich noch Menschen im vom Brand betroffenen Gebäude aufhalten. Er sorgt dafür, dass alle das Gebäude so zügig wie möglich auf den vorgeschriebenen Wegen verlassen und sich auf einem dafür vorgesehenen Platz versammeln. Er informiert die eintreffende Feuerwehr über den Stand der Dinge und kann gegebenenfalls weitere Maßnahmen zur Sicherung des Geländes ergreifen.

Wie viele Brandschutzhelfer sind empfehlenswert?

Der richtige Brandschutz im Unternehmen kann Menschenleben retten. Ein wesentlicher Bestandteil des Brandschutzes ist die ausreichende Zahl ausgebildeter Brandschutzhelfer bzw. Brandschutz- und Evakuierungshelfer.

Wie viele Brandschutzhelfer im Individualfall zur Verfügung stehen sollten, hängt vom Maß der Brandgefährdung ab. Dieses wiederum ist in der Gefährdungsbeurteilung schriftlich dokumentiert.

Während in einem herkömmlichen Bürogebäude mit bis zu 20 Mitarbeitern ein Brandschutzhelfer (5 Prozent) ausreicht, ist in einer Produktions- oder Lagerhalle mit deutlich höherer Gefahrenlage auch eine höhere Anzahl an Brandschutzhelfern erforderlich.

Ähnlich wie beim Sicherheitsbeauftragten sollten hierbei Urlaubs- und Krankentage berücksichtigt werden. Auch in einem Schichtbetrieb sollte die Anwesenheit eines Brandschutzhelfers während sämtlicher Schichtzeiten gewährleistet sein.

Die Schulung sollte in der Regel alle 3-5 Jahre einmal aufgefrischt werden.

Der Schutz von Menschenleben steht beim Brandschutz im Unternehmen immer an erster Stelle. Deshalb sollte jeder Unternehmer für eine ausreichend hohe Anzahl ausgebildeter Brandschutz- und Evakuierungshelfer in seinem Unternehmen sorgen!

Quellen:

1. https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/2848

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Laut §22 SGB VII und §20 DGUV Vorschrift 1 muss jedes Unternehmen mit regelmäßig mehr als 20 Beschäftigten mindestens einen Sicherheitsbeauftragten bestellen.

Damit dieser seine Aufgaben auch wie erforderlich erfüllen kann, muss er eine Erstschulung zum Sicherheitsbeauftragten absolvieren und an entsprechenden Weiterbildungen teilnehmen.

Die Schulungen zum Sicherheitsbeauftragten sind mehrtägig, da das Aufgabengebiet eines Sicherheitsbeauftragten recht umfangreich sein kann. So muss er beispielsweise Gefährdungen und gesundheitsgefährdende Belastungen wahrnehmen können und sich bezüglich der Ergreifung möglicher Schutzmaßnahmen auskennen.

Folgende Punkte sollte eine Erstschulung zum Sicherheitsbeauftragten unter anderem beinhalten:

• Rechtsstruktur Arbeitsschutz (bestehend aus staatlichem Arbeitsschutz und gesetzlicher Unfallversicherung)
• Pflichten und Funktionen im Arbeitsschutz
• Stellung und Aufgaben eines Sicherheitsbeauftragten
• Unfälle (Unfallvermeidung, mögliche Unfallursachen erkennen, unterschiedliche Unfallarten definieren, Unfälle sachgerecht melden u. m.)
• Grundlagen der Gefährdungsbeurteilung
• Sachgerechte Anwendung der persönlichen Schutzausrüstung
• Gefährdungen durch Lärm am Arbeitsplatz sowie geeignete Schutzmaßnahmen
• Erste Hilfe im Betrieb
• Betrieblicher Brandschutz
• Ergonomie am Arbeitsplatz (Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) und Bildschirmarbeitsverordnung (BildscharbV) )
• Verkehrssicherheit als Bestandteil des Arbeitsschutzes

Ist die Erstschulung für Sicherheitsbeauftragte Pflicht?

Laut DGUV Regel 100-101 kann der Sicherheitsbeauftragte seine Aufgaben ohne die in einer Schulung erworbenen Kenntnisse nicht sachgerecht und vollständig erfüllen.

Den entsprechenden Passus können Sie in der DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“ nachlesen.

Die Gewährleistung der Aus- und Fortbildungsmaßnahmen für Sicherheitsbeauftragte gehört zu den Pflichten des Unternehmers/Arbeitgebers und stellt also keine freiwillige Maßnahme dar. Daher findet unter anderem auch die Erstschulung für Sicherheitsbeauftragte während der regulären und zu vergütenden Arbeitszeit statt.

Die Schulung zum Sicherheitsbeauftragten wird vielfach als Online-Schulung oder als Inhouse-Schulung (bei der Bestellung mehrerer Sicherheitsbeauftragter in einem Betrieb) angeboten.

Soll nur eine Person zum Sicherheitsbeauftragten ernannt werden, empfehlen sich Online-Schulungen zum Sicherheitsbeauftragten. Diese stören den normalen Betriebsablauf nicht und finden selbstverständlich in der Regel während der üblichen Arbeitszeiten statt.

Fazit:

Wer als Sicherheitsbeauftragter bestellt wird, muss einen entsprechenden Lehrgang absolvieren, um sich die dafür erforderlichen Kenntnisse anzueignen.

Für die Kosten kommt der Arbeitgeber auf, der den angehenden Sicherheitsbeauftragten für die Zeit der Schulung von der Arbeit freistellen muss.

Als Basis gilt die Erstschulung für Sicherheitsbeauftragte. Anschließend kann das Wissen in weiterführenden Fortbildungen und Lehrgängen nochmals vertieft, aufgefrischt und aktualisiert werden.

Als Experten für Arbeitsschutz empfehlen wir jedoch auch die Bestellung eines Sicherheitsbeauftragten für Betriebe mit weniger als 20 Mitarbeitern. Denn auch in Kleinbetrieben kommt es immer wieder zu Unfällen und potenziellen Gefahrenlagen, die mit Hilfe eines aufmerksamen und geschulten Sicherheitsbeauftragten vermeidbar wären.

Sie benötigen eine Erstschulung zum Sicherheitsbeauftragten oder suchen nach einem Online-Lehrgang zum Erstellen einer Gefährdungsbeurteilung?

Dann informieren Sie sich auf unserer Terminübersichtsseite über unsere Termine. Auf Anfrage lassen wir Ihnen auch gern ein kostenloses und unverbindliches Angebot für eine Inhouse-Schulung zukommen.

Wir freuen uns auf Sie!

Quellen:

1. https://www.dguv.de/fb-org/sachgebiete/sicherheitsbeauftragte/ausbildung/index.jsp
2. https://www.bghm.de/fileadmin/user_upload/Arbeitsschuetzer/Gesetze_Vorschriften/Informationen/211-042.pdf

Der Beitrag Erstschulungen für Sicherheitsbeauftragte erschien zuerst auf Ihre Arbeitsschutzexperten.

Ob und wie viele Sicherheitsbeauftragte ein Unternehmen benötigt, hängt maßgeblich von der Anzahl der Mitarbeiter ab. Doch auch andere Faktoren bestimmen die erforderliche Anzahl der Sicherheitsbeauftragten in einem Unternehmen. Tatsächlich sollte jederzeit die Anwesenheit eines Sicherheitsbeauftragten gewährleistet sein. Dies müssen vor allem Betriebe mit Schichtbetrieb und Unternehmen, die mehrere Betriebsstätten unterhalten, stets berücksichtigen.

Ab wie vielen Mitarbeitern benötigt ein Unternehmen einen Sicherheitsbeauftragten?

Grundsätzlich gilt:

Beschäftigt ein Unternehmen mit niedriger Gefährdung mehr als 20 Mitarbeiter, muss dieses mindestens einen Mitarbeiter zum Sicherheitsbeauftragten ausbilden lassen. Bei mehr als 50 Mitarbeitern werden 2 Sicherheitsbeauftragte empfohlen. Für mehr als 100 Mitarbeiter sind meist 2-3 Sicherheitsbeauftragte erforderlich. Bei mehr als 200 Mitarbeitern werden von der BGW bei niedriger Gefährdung bereits 4 Sicherheitsbeauftragte empfohlen.

Weitere Faktoren zur Bestimmung der Anzahl der Sicherheitsbeauftragten

Ein wichtiger Faktor bei der Ermittlung der erforderlichen Anzahl der Sicherheitsbeauftragten in einem Unternehmen sind potenzielle Gefährdungen der verschiedenen Arbeitsbereiche. Diese werden im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung ermittelt, regelmäßig aktualisiert und detailliert protokolliert.

Hierfür wird die jeweilige Gefährdungslage in eine von drei möglichen Gefährdungsgruppen (niedrige, mittlere und hohe Gefährdung) eingeteilt.

Neben den möglichen Gefährdungen und der Anzahl der Beschäftigten spielen auch die Größe und räumliche Aufteilung des Betriebes eine Rolle. Denn bei vielen Produktionsfirmen befinden sich mehrere Gebäude mit jeweils unterschiedlicher Gefahrenlage auf dem Gelände (Verwaltung/Büro, Produktion, Lager usw.). Dies betrifft sowohl das Erstellen einer Gefährdungsbeurteilung als auch die empfohlene Anzahl der Sicherheitsbeauftragten. Denn ein Sicherheitsbeauftragter sollte immer auch eine fachliche sowie räumliche (und zeitliche) Nähe den betreffenden Beschäftigen gewährleisten können.

Weitere Empfehlungen und Informationen zu den unterschiedlichen Gefährdungsgruppen finden Sie auf https://www.bgw-online.de/bgw-online-de/vorschau/empfehlung-kriterien-unfall-und-gesundheitsgefahren-und-19086

Fazit:

Es gibt verschiedene Faktoren, die bestimmen, wie viele Sicherheitsbeauftragte ein Unternehmen benötigt. Lassen Sie sich hierzu am besten von einer Fachkraft für Arbeitssicherheit beraten. Auch das Aktualisieren und Dokumentieren der Gefährdungsbeurteilung kann eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit für Sie übernehmen.

In entsprechenden Seminaren zur Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung können sich Unternehmer sowie Betriebs- und Personalräte jedoch auch selbst das erforderliche Wissen hierfür aneignen.

Sie benötigen eine Erstschulung zum Sicherheitsbeauftragten oder suchen nach einem Online-Lehrgang zum Erstellen einer Gefährdungsbeurteilung?

Dann informieren Sie sich gern auf unserer Terminübersichtsseite über unsere Termine. Auf Anfrage lassen wir Ihnen auch ein kostenloses und unverbindliches Angebot für eine Inhouse-Schulung zukommen.

Wir freuen uns auf Sie!

Quellen:

1. https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/2909
2. https://www.bghm.de/fileadmin/user_upload/Arbeitsschuetzer/Gesetze_Vorschriften/Informationen/211-042.pdf
3. https://www.bgw-online.de/bgw-online-de/themen/sicher-mit-system/arbeitsschutz-netzwerk/so-ermitteln-sie-die-zahl-der-sicherheitsbeauftragten-20326

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Wenn es um das Thema Arbeitsschutz geht, kommen unter anderem die verschiedenen Aufgaben eines Sicherheitsbeauftragten ins Spiel. Denn der betriebliche Sicherheitsbeauftragte kann seine Kollegen und Vorgesetzten rechtzeitig auf vorhandene Mängel im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz aufmerksam machen. Auf diesem Weg kann er damit schon von vornherein Sach- und Personenschäden verhindern.

Ob nicht vorhandene Feuerlöscher, mangelhaft ausgeschilderte Flucht- und Rettungswege, sicherheits- und gesundheitsgefährdendes Verhalten oder andere mögliche Gefahren am Arbeitsplatz:

Der Sicherheitsbeauftragte hat neben seiner eigentlichen Arbeitnehmertätigkeit eine verantwortungsvolle Aufgabe, um die Sicherheit der Mitarbeiter eines Betriebes zu gewährleisten. Denn seine Aufgabe ist es, den Unternehmer bzw. die Führungskräfte des Unternehmens beim Thema Arbeitsschutz zu unterstützen. Daher müssen Betriebe mit mehr als 20 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen mindestens einen Mitarbeiter als Sicherheitsbeauftragten bestellen.

Wichtig:

Die Hauptverantwortung im Bereich Arbeitsschutz liegt beim Arbeitgeber. Deshalb kann der Sicherheitsbeauftragte im Schadensfall (außer bei grob fahrlässigem Handeln) auch weder zivil- noch strafrechtlich haftbar gemacht werden. Zudem besitzt er trotz dieser verantwortungsvollen, als Ehrenamt ausgeführten Aufgabe keinerlei Weisungsbefugnis. Er sollte stattdessen Gespräche mit seinen Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe führen und sachlich auf mögliche Risiken und Gefahren hinweisen.

Erstschulung zum Sicherheitsbeauftragten

Um die wichtigen Aufgaben eines Sicherheitsbeauftragten erfüllen zu können, benötigt der angehende Sicherheitsbeauftragte spezielle Kenntnisse. Soll ein Mitarbeiter also erstmalig zum Sicherheitsbeauftragten bestellt werden, muss er daher eine entsprechende Erstschulung zum Sicherheitsbeauftragten absolvieren. Diese kann als Präsenzschulung, als praktische Online-Schulung oder als Inhouse-Schulung zum Sicherheitsbeauftragten stattfinden und wird von einem Fachdozenten geleitet.

Wichtige Aufgaben eines Sicherheitsbeauftragten sind unter anderem:

• Prüfung des Vorhandenseins, des Zustands und Tragens eventueller Schutzausrüstungen nach entsprechenden Vorschriften
• Teilnahme an ASA-Sitzungen und Betriebsbegehungen
• Aufdecken sicherheitsrelevanter Mängel sowie Hilfe bei deren möglichen Beseitigung
• Beratung (nicht Belehrung) der Mitarbeiter und Führungskräfte zum Thema Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit

Extra-Tipp:

Hinweise über verschiedenen Tätigkeitsanlässe und der jeweiligen Art der Tätigkeit des Sicherheitsbeauftragten finden Sie in der DGUV Information 211-042 „Sicherheitsbeauftragte“ der Deutschen Unfallversicherung

Gehört die Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung zu den Aufgaben eines Sicherheitsbeauftragten?

Der betriebliche Sicherheitsbeauftragte muss sich in den in Deutschland herrschenden rechtlichen Bestimmungen im Bereich Arbeitsschutz auskennen. In seltenen Fällen wird sogar zusätzlich das Erstellen einer Gefährdungsbeurteilung an den betrieblichen Sicherheitsbeauftragten delegiert. Dies überschreitet jedoch oftmals die fachliche Kompetenz eines Sicherheitsbeauftragten.

Der Lehrgang zum Erstellen einer Gefährdungsbeurteilung kann zwar ebenfalls als Präsenzschulung, Online-Schulung oder als Inhouse-Schulung absolviert werden.

Doch ein Sicherheitsbeauftragter besitzt diesbezüglich meist keine ausreichend fachlichen Vorkenntnisse. So wird er sich in einem einzigen Seminar kaum das benötigte Fachwissen zum Erstellen einer Gefährdungsbeurteilung aneignen können. Er leistet ehrenamtlich auch ohne diese zusätzliche Aufgabe einen wertvollen Beitrag für die Sicherheit in seinem Arbeitsumfeld.

Fazit: Was die Sicherheit und Gesundheit von Mitarbeitern betrifft, sind Fachkenntnisse über eventuelle Gefahrenquellen sowie regelmäßiges Kontrollieren und Protokollieren vonnöten.

Sie benötigen eine Erstschulung zum Sicherheitsbeauftragten?

Dann informieren Sie sich gern auf unserer Terminübersichtsseite über unsere Termine für eine Online-Schulung. Auf Anfrage lassen wir Ihnen auch ein kostenloses und unverbindliches Angebot für eine Inhouse-Schulung zukommen.

Wir freuen uns auf Sie!

Quellen:

1. BGHM DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“
2. DGUV Information 211-042 „Sicherheitsbeauftragte“ der Deutschen Unfallversicherung

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