Die Gefährdungsbeurteilung ist seit 1996 fest im Arbeitsschutzgesetzmanagementsystem verankert und bildet die Basis im betrieblichen Arbeitsschutz.

Es geht darum, mögliche Gefahren zu erkennen und vorschriftsmäßig zu dokumentieren, geeignete Maßnahmen zu eruieren und ebenfalls schriftlich festzuhalten.

Welche Vorschriften die Gefährdungsbeurteilung erfüllen muss, werden im § 3 der Arbeitsstättenverordnung und der Betriebssicherheitsverordnung ausführlich erläutert.

Ziel der Gefährdungsbeurteilung

Die Gefährdungsbeurteilung ist die Voraussetzung für das Ergreifen betrieblicher Präventionsmaßnahmen im Hinblick auf den Arbeitsschutz und die diesbezüglichen Arbeitsbedingungen eines Unternehmens.

Damit bildet sie die Basis für die Ausübung der Grundpflichten des Unternehmers gemäß des Arbeitsschutzgesetztes (§ 3 Abs. 1). Das Einhalten der in der Gefährdungsbeurteilung dokumentierten und auf den Betrieb zugeschnittenen Maßnahmen obliegt somit dem Unternehmer.

Um mögliche Veränderungen innerhalb einer Betriebsstätte berücksichtigen sowie die Wirksamkeit der erforderlichen Maßnahmen überprüfen zu können, sind regelmäßige Aktualisierungen der Gefährdungsbeurteilungen notwendig.

Ziel der Gefährdungsbeurteilung ist es nach § 4 Abs. 1 ArbSchG , Arbeitsbedingungen zu schaffen, die nach Möglichkeit eine Gefährdung für das Leben bzw. die körperliche sowie psychische Gesundheit gänzlich vermeiden oder so gering wie möglich halten.

Neben möglichen Personenschäden werden dadurch ebenfalls unnötige Kosten vermieden, die – nicht zuletzt durch den personellen Ausfall – durch Unfälle am Arbeitsplatz oder durch arbeitsplatzbedingte Erkrankungen entstehen können.

Weiterhin ist zu bedenken, dass sich ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld ausgesprochen ebenso positiv auf die Motivation und die Arbeitseffektivität auswirkt.

Wer darf die Gefährdungsbeurteilung durchführen?

Die Gefährdungsbeurteilung kann entweder vom Unternehmer selbst, von Führungskräften oder von einer  Fachkraft für Arbeitssicherheit durchgeführt werden. Doch auch bei der Beauftragung einer externen Fachkraft für Arbeitssicherheit obliegt die rechtliche Verantwortung für das Erstellen einer Gefährdungsbeurteilung stets dem Unternehmer.

Wie oft muss eine Gefährdungsbeurteilung erneuert werden?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für die regelmäßige Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung zu sorgen. Wie oft diese stattfinden sollte, ist nicht pauschal vorgeschrieben. In Branchen ohne hohes Gefährdungspotenzial wird die Erneuerung der Gefährdungsbeurteilung im Turnus von ein bis zwei Jahren empfohlen.

Fazit:

Die Gefährdungsbeurteilung muss stets an die sich verändernden Bedingungen am jeweiligen Arbeitsplatz angepasst werden. Daher kann bezüglich des zeitlichen Intervalls einer Überprüfung auch keine allgemeingültige Empfehlung gegeben werden. Vielmehr sollten mögliche Gefährdungen regelmäßig überwacht und die Häufigkeit der Gefährdungsbeurteilungen an die aktuellen Gegebenheiten angepasst werden. Nur so ist ein hohes Maß an Sicherheit am Arbeitsplatz möglich, welches die Gefahren für die physische und psychische Gesundheit der Arbeitnehmer so gut wie möglich minimiert oder bestenfalls sogar vermeidet.

Quellen:

1. https://www.gesetze-im-internet.de/betrsichv_2015/index.html
2. https://www.baua.de/DE/Themen/Arbeitsgestaltung/Gefaehrdungsbeurteilung/Handbuch-Gefaehrdungsbeurteilung/Grundlagenwissen/Grundlagen/Grundlagen_dossier?pos=1

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Wenn es um das Thema Arbeitsschutz geht, kommen unter anderem die verschiedenen Aufgaben eines Sicherheitsbeauftragten ins Spiel. Denn der betriebliche Sicherheitsbeauftragte kann seine Kollegen und Vorgesetzten rechtzeitig auf vorhandene Mängel im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz aufmerksam machen. Auf diesem Weg kann er damit schon von vornherein Sach- und Personenschäden verhindern.

Ob nicht vorhandene Feuerlöscher, mangelhaft ausgeschilderte Flucht- und Rettungswege, sicherheits- und gesundheitsgefährdendes Verhalten oder andere mögliche Gefahren am Arbeitsplatz:

Der Sicherheitsbeauftragte hat neben seiner eigentlichen Arbeitnehmertätigkeit eine verantwortungsvolle Aufgabe, um die Sicherheit der Mitarbeiter eines Betriebes zu gewährleisten. Denn seine Aufgabe ist es, den Unternehmer bzw. die Führungskräfte des Unternehmens beim Thema Arbeitsschutz zu unterstützen. Daher müssen Betriebe mit mehr als 20 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen mindestens einen Mitarbeiter als Sicherheitsbeauftragten bestellen.

Wichtig:

Die Hauptverantwortung im Bereich Arbeitsschutz liegt beim Arbeitgeber. Deshalb kann der Sicherheitsbeauftragte im Schadensfall (außer bei grob fahrlässigem Handeln) auch weder zivil- noch strafrechtlich haftbar gemacht werden. Zudem besitzt er trotz dieser verantwortungsvollen, als Ehrenamt ausgeführten Aufgabe keinerlei Weisungsbefugnis. Er sollte stattdessen Gespräche mit seinen Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe führen und sachlich auf mögliche Risiken und Gefahren hinweisen.

Erstschulung zum Sicherheitsbeauftragten

Um die wichtigen Aufgaben eines Sicherheitsbeauftragten erfüllen zu können, benötigt der angehende Sicherheitsbeauftragte spezielle Kenntnisse. Soll ein Mitarbeiter also erstmalig zum Sicherheitsbeauftragten bestellt werden, muss er daher eine entsprechende Erstschulung zum Sicherheitsbeauftragten absolvieren. Diese kann als Präsenzschulung, als praktische Online-Schulung oder als Inhouse-Schulung zum Sicherheitsbeauftragten stattfinden und wird von einem Fachdozenten geleitet.

Wichtige Aufgaben eines Sicherheitsbeauftragten sind unter anderem:

• Prüfung des Vorhandenseins, des Zustands und Tragens eventueller Schutzausrüstungen nach entsprechenden Vorschriften
• Teilnahme an ASA-Sitzungen und Betriebsbegehungen
• Aufdecken sicherheitsrelevanter Mängel sowie Hilfe bei deren möglichen Beseitigung
• Beratung (nicht Belehrung) der Mitarbeiter und Führungskräfte zum Thema Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit

Extra-Tipp:

Hinweise über verschiedenen Tätigkeitsanlässe und der jeweiligen Art der Tätigkeit des Sicherheitsbeauftragten finden Sie in der DGUV Information 211-042 „Sicherheitsbeauftragte“ der Deutschen Unfallversicherung

Gehört die Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung zu den Aufgaben eines Sicherheitsbeauftragten?

Der betriebliche Sicherheitsbeauftragte muss sich in den in Deutschland herrschenden rechtlichen Bestimmungen im Bereich Arbeitsschutz auskennen. In seltenen Fällen wird sogar zusätzlich das Erstellen einer Gefährdungsbeurteilung an den betrieblichen Sicherheitsbeauftragten delegiert. Dies überschreitet jedoch oftmals die fachliche Kompetenz eines Sicherheitsbeauftragten.

Der Lehrgang zum Erstellen einer Gefährdungsbeurteilung kann zwar ebenfalls als Präsenzschulung, Online-Schulung oder als Inhouse-Schulung absolviert werden.

Doch ein Sicherheitsbeauftragter besitzt diesbezüglich meist keine ausreichend fachlichen Vorkenntnisse. So wird er sich in einem einzigen Seminar kaum das benötigte Fachwissen zum Erstellen einer Gefährdungsbeurteilung aneignen können. Er leistet ehrenamtlich auch ohne diese zusätzliche Aufgabe einen wertvollen Beitrag für die Sicherheit in seinem Arbeitsumfeld.

Fazit: Was die Sicherheit und Gesundheit von Mitarbeitern betrifft, sind Fachkenntnisse über eventuelle Gefahrenquellen sowie regelmäßiges Kontrollieren und Protokollieren vonnöten.

Sie benötigen eine Erstschulung zum Sicherheitsbeauftragten?

Dann informieren Sie sich gern auf unserer Terminübersichtsseite über unsere Termine für eine Online-Schulung. Auf Anfrage lassen wir Ihnen auch ein kostenloses und unverbindliches Angebot für eine Inhouse-Schulung zukommen.

Wir freuen uns auf Sie!

Quellen:

1. BGHM DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“
2. DGUV Information 211-042 „Sicherheitsbeauftragte“ der Deutschen Unfallversicherung

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