Für den Brandschutz im Unternehmen ist zunächst einmal der Unternehmer selbst verantwortlich. Doch auch die Beschäftigten sowie weitere Führungskräfte müssen sich an entsprechende Regeln halten, um etwaige Risiken so gering wie möglich zu halten.

Um welche Risiken es sich dabei im Einzelnen handelt und welche Gegenmaßnahmen wann ergriffen werden müssen, sollte in der Gefährdungsbeurteilung detailliert beschrieben sein.

Je nach Art und Größe der Betriebsstätte bestehen andere Risiken. Auch die im Brandfall zu ergreifenden Maßnahmen sind eher individuell dem jeweiligen Betrieb angepasst.

Daher ist die Ausbildung zum Brandschutz- und Evakuierungshelfer als Inhouse-Schulung gerade in größeren Betrieben oder Betrieben mit mehreren Gebäuden besonders empfehlenswert.

Aufgaben eines Brandschutzhelfers

Neben der Unterstützung des Brandschutzbeauftragten haben Brandschutz- und Evakuierungshelfer folgende Aufgaben:

• Evakuierung von Menschen und die Rettung von Menschenleben
• Unterstützung bei der Bekämpfung eines Brandes
• Ableitung von Rauch (beispielsweise die Entrauchung der Fluchtwege)
• Regelmäßige Kontrolle der betrieblichen Brandschutzeinrichtungen
• Betätigung von Feuerlöscheinrichtungen

Zudem sollte der Brandschutz- und Evakuierungshelfer sich in der korrekten Handhabung der Brandschutzeinrichtungen des Unternehmens auskennen.

Bei allen durch ihn durchgeführten Maßnahmen darf sich der Brandschutzhelfer keinesfalls selbst gefährden, sondern sollte jede Eigengefährdung strikt vermeiden.

Brandschutz und Evakuierung – im Brandfall nicht voneinander zu trennen

Im Brandfall ist stets eine Gebäudeevakuierung angesagt – denn hier steht das Leben von Menschen auf dem Spiel.

Im Vorteil ist, wer die Flucht- und Rettungswege im eigenen Unternehmen kennt – was für jeden Brandschutz- und Evakuierungshelfer ein absolutes Muss ist.

Daher ist es auch empfehlenswert, seinen betrieblichen Brandschutzhelfer zusätzlich zum Evakuierungshelfer ausbilden zu lassen – vorzugsweise in einer Inhouse-Schulung im eigenen Unternehmen.

Denn wenn der Brandschutzhelfer im Notfall erst auf die Suche nach dem Evakuierungshelfer gehen muss, um das weitere Vorgehen mit diesem abzusprechen, geht wertvolle Zeit verloren.

Die Belegschaft kann und sollte sich unbedingt an die Anweisungen des Brandschutz- und Evakuierungshelfers halten. Dieser kontrolliert, ob sich noch Menschen im vom Brand betroffenen Gebäude aufhalten. Er sorgt dafür, dass alle das Gebäude so zügig wie möglich auf den vorgeschriebenen Wegen verlassen und sich auf einem dafür vorgesehenen Platz versammeln. Er informiert die eintreffende Feuerwehr über den Stand der Dinge und kann gegebenenfalls weitere Maßnahmen zur Sicherung des Geländes ergreifen.

Wie viele Brandschutzhelfer sind empfehlenswert?

Der richtige Brandschutz im Unternehmen kann Menschenleben retten. Ein wesentlicher Bestandteil des Brandschutzes ist die ausreichende Zahl ausgebildeter Brandschutzhelfer bzw. Brandschutz- und Evakuierungshelfer.

Wie viele Brandschutzhelfer im Individualfall zur Verfügung stehen sollten, hängt vom Maß der Brandgefährdung ab. Dieses wiederum ist in der Gefährdungsbeurteilung schriftlich dokumentiert.

Während in einem herkömmlichen Bürogebäude mit bis zu 20 Mitarbeitern ein Brandschutzhelfer (5 Prozent) ausreicht, ist in einer Produktions- oder Lagerhalle mit deutlich höherer Gefahrenlage auch eine höhere Anzahl an Brandschutzhelfern erforderlich.

Ähnlich wie beim Sicherheitsbeauftragten sollten hierbei Urlaubs- und Krankentage berücksichtigt werden. Auch in einem Schichtbetrieb sollte die Anwesenheit eines Brandschutzhelfers während sämtlicher Schichtzeiten gewährleistet sein.

Die Schulung sollte in der Regel alle 3-5 Jahre einmal aufgefrischt werden.

Der Schutz von Menschenleben steht beim Brandschutz im Unternehmen immer an erster Stelle. Deshalb sollte jeder Unternehmer für eine ausreichend hohe Anzahl ausgebildeter Brandschutz- und Evakuierungshelfer in seinem Unternehmen sorgen!

Quellen:

1. https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/2848

Der Beitrag Brandschutz im Unternehmen erschien zuerst auf Ihre Arbeitsschutzexperten.

Laut §22 SGB VII und §20 DGUV Vorschrift 1 muss jedes Unternehmen mit regelmäßig mehr als 20 Beschäftigten mindestens einen Sicherheitsbeauftragten bestellen.

Damit dieser seine Aufgaben auch wie erforderlich erfüllen kann, muss er eine Erstschulung zum Sicherheitsbeauftragten absolvieren und an entsprechenden Weiterbildungen teilnehmen.

Die Schulungen zum Sicherheitsbeauftragten sind mehrtägig, da das Aufgabengebiet eines Sicherheitsbeauftragten recht umfangreich sein kann. So muss er beispielsweise Gefährdungen und gesundheitsgefährdende Belastungen wahrnehmen können und sich bezüglich der Ergreifung möglicher Schutzmaßnahmen auskennen.

Folgende Punkte sollte eine Erstschulung zum Sicherheitsbeauftragten unter anderem beinhalten:

• Rechtsstruktur Arbeitsschutz (bestehend aus staatlichem Arbeitsschutz und gesetzlicher Unfallversicherung)
• Pflichten und Funktionen im Arbeitsschutz
• Stellung und Aufgaben eines Sicherheitsbeauftragten
• Unfälle (Unfallvermeidung, mögliche Unfallursachen erkennen, unterschiedliche Unfallarten definieren, Unfälle sachgerecht melden u. m.)
• Grundlagen der Gefährdungsbeurteilung
• Sachgerechte Anwendung der persönlichen Schutzausrüstung
• Gefährdungen durch Lärm am Arbeitsplatz sowie geeignete Schutzmaßnahmen
• Erste Hilfe im Betrieb
• Betrieblicher Brandschutz
• Ergonomie am Arbeitsplatz (Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) und Bildschirmarbeitsverordnung (BildscharbV) )
• Verkehrssicherheit als Bestandteil des Arbeitsschutzes

Ist die Erstschulung für Sicherheitsbeauftragte Pflicht?

Laut DGUV Regel 100-101 kann der Sicherheitsbeauftragte seine Aufgaben ohne die in einer Schulung erworbenen Kenntnisse nicht sachgerecht und vollständig erfüllen.

Den entsprechenden Passus können Sie in der DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“ nachlesen.

Die Gewährleistung der Aus- und Fortbildungsmaßnahmen für Sicherheitsbeauftragte gehört zu den Pflichten des Unternehmers/Arbeitgebers und stellt also keine freiwillige Maßnahme dar. Daher findet unter anderem auch die Erstschulung für Sicherheitsbeauftragte während der regulären und zu vergütenden Arbeitszeit statt.

Die Schulung zum Sicherheitsbeauftragten wird vielfach als Online-Schulung oder als Inhouse-Schulung (bei der Bestellung mehrerer Sicherheitsbeauftragter in einem Betrieb) angeboten.

Soll nur eine Person zum Sicherheitsbeauftragten ernannt werden, empfehlen sich Online-Schulungen zum Sicherheitsbeauftragten. Diese stören den normalen Betriebsablauf nicht und finden selbstverständlich in der Regel während der üblichen Arbeitszeiten statt.

Fazit:

Wer als Sicherheitsbeauftragter bestellt wird, muss einen entsprechenden Lehrgang absolvieren, um sich die dafür erforderlichen Kenntnisse anzueignen.

Für die Kosten kommt der Arbeitgeber auf, der den angehenden Sicherheitsbeauftragten für die Zeit der Schulung von der Arbeit freistellen muss.

Als Basis gilt die Erstschulung für Sicherheitsbeauftragte. Anschließend kann das Wissen in weiterführenden Fortbildungen und Lehrgängen nochmals vertieft, aufgefrischt und aktualisiert werden.

Als Experten für Arbeitsschutz empfehlen wir jedoch auch die Bestellung eines Sicherheitsbeauftragten für Betriebe mit weniger als 20 Mitarbeitern. Denn auch in Kleinbetrieben kommt es immer wieder zu Unfällen und potenziellen Gefahrenlagen, die mit Hilfe eines aufmerksamen und geschulten Sicherheitsbeauftragten vermeidbar wären.

Sie benötigen eine Erstschulung zum Sicherheitsbeauftragten oder suchen nach einem Online-Lehrgang zum Erstellen einer Gefährdungsbeurteilung?

Dann informieren Sie sich auf unserer Terminübersichtsseite über unsere Termine. Auf Anfrage lassen wir Ihnen auch gern ein kostenloses und unverbindliches Angebot für eine Inhouse-Schulung zukommen.

Wir freuen uns auf Sie!

Quellen:

1. https://www.dguv.de/fb-org/sachgebiete/sicherheitsbeauftragte/ausbildung/index.jsp
2. https://www.bghm.de/fileadmin/user_upload/Arbeitsschuetzer/Gesetze_Vorschriften/Informationen/211-042.pdf

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